考证? 工作!

有人说,考证是为了能够工作。别再自欺欺人了!
大学时期,我们考取各种证书,为了证明自己。
毕业后,很多人又去考证,为了企业看中自己。
结果! 面试时,考的证还不如别人半年的工作经验或实习经验,更入企业的眼。

为什么?

因为学校告诉我们,老师也告诉我们,企业要看证啊!
可惜,大学不是社会,老师不是企业管理层!他们只是按照他们的认为来告诉你!
举个例子,你作为一家企业的领导
一个,是有人力资源资格证,但没有任何实际经验。
一个,只有半年至一年的工作经验,但马上就能上手工作的人。

请问,你选谁? "到底谁告诉过你,人力资源的岗位需要有证才能上的?"

很多企业管理者,告诉我们,他们听到太多新人说:自己进入公司后,会努力学习,自己学习能力很强。 可惜这些新人不知道,这句话说出来意义等同于。

“领导,请你们不要用我,因为我没经验,到公司是来让公司花钱给我学习的!”

什么年代了?还在认为企业看证? 来看看现实数据吧!别再做,头埋在沙子中的鸵鸟了,以下皆为前程无忧、智联招聘上截取数据,看下现在企业的要求吧:

企业非常明确的告诉你们,他们要什么! 而很多人还在错误的理解,企业要看证?

看看证书的作用吧:
人力资源证书分为:1级、2级、3级、4级,最高1级,依次往下。
1-2级的作用,是给与那些已在行业里的HR,想要晋升经理、总监岗位的人员提升的。
3-4级原本的作用,是给那些想进入HR行业,入职初级岗位的人员进行的学习内容。

可实际上,现在已不是5,6年前了,企业对于人才的选用,早已这些岗位并不需要证书,而需要能够到岗即上手。
人才的优势,越来越凸显在能力上,而非证书上。
这时,有人会说到,没证书,没经验,又不是这个专业的,企业更不会选我了!
让我们来看看这份简历!

这位即将在2016年毕业,进入社会工作的同学,她并没有人力资源资格证书。 但是她却可以很容易的进入人力资源的岗位!
因为HR面试官可以一眼就能看明白,她能够做什么,那么进入企业从人力资源专员开始做起,立刻上手是完全没有问题的。

为什么呢?

是因为她的经历?她很幸运的在实习阶段进入了人力资源的岗位?
是因为她聪明? 早早在大学实习期就开始准备毕业后的方向?
还是因为她的能力?

如果说,这些也可以做到。你还认为需要先考证,再工作吗?

或者是,先工作,再考证

想要知道自己应该如何进入HR职场,可点击在线咨询,了解更适合你的方案。