教你零基础入行HR-劳动法律常识

  大家好,本章齐聚HR,将给大家分享《教你零基础入行HR-必备能力》第六篇
 
在这里希望大家尤为注意,因为很多的问题就是在合同中没有制定好相关内容,导致后期的风险增加。
 
  应知的劳动法律常识:
 
  我们先从劳动合同出发
 
  用人单位自用人之日起,即与劳动者建立劳动关系
 
  建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
 
  固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同(最多续签两次)
 
  无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定没有终止时间的劳动合同(续签两次固定期限劳动合同后如仍需签约,必须签订无固定期限劳动合同)
 
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位与劳动者约定以完成某项具体工作任务为期限的劳动合同(无续签次数限制)
 
  劳动合同由用人单位与劳动者平等协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字/盖章生效,劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
 
  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月
 
  劳动合同期限一年以上不满两年的,试用期不能超过两个月
 
  劳动合同期限三年以上(含三年)的固定期限或无固定期限,试用期不能超过六个月
 
  以完成一定任务为期限或期限不超过三个月的劳动合同,不能约定试用期
 
  同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期
 
  劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立或约定无效
 
  用人单位为劳动者提供专项技术培训且支付了费用,并就此与劳动者约定了服务期,劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金按服务期天数折算,剩余多少天服务期,支付多少金额给用人单位,违约金不能超过用人单位为劳动者支付的专项技术培训费用
 
  用人单位与劳动者平等协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式,经双方签字/盖章后生效
 
  用人单位与劳动者平等协商一致,可以解除劳动合同
 
  劳动者在转正后应提前30日通知用人单位解除劳动合同
 
  劳动者在试用期应提前3日通知用人单位解除劳动合同
 
  用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护和劳动条件的,劳动者可立即通知用人单位解除劳动合同,并向当地劳动监察部门投诉
 
  用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可向当地劳动监察部门投诉
 
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可向当地劳动监察部门投诉并要求补缴全部社会保险费
 
  用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,维护正当权益
 
  劳动者在试用期间被用人单位出具有效证据证明不符合录用条件的,可提前三日通知劳动者解除劳动合同,且不需向劳动者支付赔偿金
 
  劳动者严重违反用人单位合法、合理、向劳动者公开公示过的规章制度的,用人单位出具有效证据证明后,可与劳动者解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金
 
  劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可与劳动者解除劳动合同,并向法院起诉,要求劳动者支付赔偿金,赔偿金可从工资中扣除,但扣除后剩余部分不能低于当地最低工资标准
 
  劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,劳动者拒不改正的,用人单位可与劳动者解除劳动合同,并需向劳动者支付赔偿金
 
  劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可与劳动者解除劳动合同(ps:劳动者被依法追究刑事责任,是指被法院判决有效刑罚,并正式执行刑罚)
 
  劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事用人单位另行安排的合理的工作的,用人单位需提前30日通知劳动者解除劳动合同,或直接额外支付一个月的工资(代通金),可以解除劳动合同,并需向劳动者支付赔偿金
 
  劳动者不能胜任工作,经过用人单位培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同,并需支付赔偿金
 
  劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者平等协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可与劳动者平等协商解除劳动合同,并需向劳动者支付赔偿金
 
  劳动者合法权益受到侵害时,先收集与用人单位存在劳动关系的证据以及劳动者权益受到侵害的证据,到劳动监察部门投诉,申请劳动监察部门督促用人单位履行义务并承担相应责任;如劳动监察部门不受理,则到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如劳动争议仲裁委员会不受理或者劳动者/用人单位对劳动仲裁的判决不服,可向当地法院起诉,同时可向法院申请司法援助,如果经济条件允许,可雇佣专业律师为自己辩护
 
  用人单位与劳动者解除劳动合同,除试用期内或被追究刑事责任以外,劳动者每工作满一年,用人单位需向劳动者支付一个月(不低于劳动者上年度十二个月平均工资的)赔偿金;半年以上,未满一年的,支付一个月赔偿金;半年以内的,支付半个月赔偿金,以此类推
 
  以上是HR入门必须掌握的全部专业知识,希望能够帮助大家熟悉HR的工作,早日成为专业的人力资源管理师。齐聚HR,做全能型HR。