教你零基础入行HR-薪酬计算公式

  大家好,本章齐聚HR将给大家分享《教你零基础入行HR-必备能力》第五篇
 
  新人HR所需要具备的基本能力,及各类保险和相关的劳动法规如下:
 
  薪酬计算公式:
 
  法定加班工资=月工资额/21.75*300%
 
  双休日加班工资=月工资额/21.75*200%
 
  工作日加班工资=月工资额/21.75*150%
 
  年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天
 
  休息日=52周(全年共52个星期)*2天(双休)=104天
 
  年工作小时数=250天*8小时=2000小时
 
  季工作日=250天/4(季)=62.5天
 
  季工作小时数=62.5天*8小时=500小时
 
  月工作日=250天/12个月=20.83天
 
  月工作小时数=20.83天*8小时=166.64小时
 
  月计薪天数=(365天-104天)/12个月=21.75天
 
  日工资=月工资额/月计薪天数
 
小时工资=月工资额/(月计薪天数*8小时)
 
 
  休息及法定假日规定:
 
  每日工作不超过8小时 每周工作不超过40小时
 
  元旦 1天
 
  春节 3天
 
  清明节 1天
 
  劳动节 1天
 
  端午节 1天
 
  中秋节 1天
 
  国庆节 3天
 
  法定假日共11天
 
  劳动关系管理:
 
  功能:协调企业与劳动者之间的良性关系,规避违法违规侵权侵害劳动者利益的事件,降低劳资纠纷的风险。
 
  知识:
 
  劳动相关法律法规:
 
  《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法司法解释》、《劳动合同法实施条例》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《省计划生育条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例实施细则》、《工资支付暂行规定》、《合同法》、《公司法》、《省工伤保险条例实施办法》、《省劳动合同规定》、《省人口与计划生育条例应用解释》、《就业服务与就业管理规定》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳务派遣暂行规定》、《民法通则》、《民法通则司法解释》、《女职工权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业劳动争议处理条例》、《省/直辖市工资支付条例》、《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《公司法》等
 
  齐聚的VIP学员可以看老师总结的法律法规,只要记住这些,对于日后的工作将足以应付,同时若遇到了不清楚该如何处理的问题,也可以直接咨询我们的HR总监。
 
  社会保险:
 
  养老保险
 
  医疗保险
 
  生育保险
 
  工伤保险
 
  失业保险
 
  受理部门--市人力资源和社会保障局
 
  公积金:
 
  住房公积金
 
  受理部门--市住房和城乡建设局
 
下一章,我们将给新人HR,分析应知的劳动法律常识,便于大家在日后的工作中,少走弯路。更多分享关注齐聚HR,全能型HR实战基地