2017年全新人力资源管理系统排名

  HR系统
       为了便于HR新人了解到,什么是人力资源管理系统,此次由齐聚HR的米勒给大家来做一个分析,哪些好的人力资源管理系统比较好用?不同的公司适合什么类型的管理系统?
 
  首先,我们先了解下本次的主题:
 
  人力资源管理系统简称:ERP-HR
 
  目前,E-HR领域的厂商可分为两类,一类是纯e-HR厂商,公司主营业务即在HR软件领域,如智科、铂金,属于单独的一个模块。另一类是属于凭借在,国际管理软件领域的资源和优势,将HR领域作为系列产品的一部分与其他模块相容管理整个公司运营的,这类厂商包括世界级软件巨头SAP、Oracle以及国内软件厂商用友、金蝶等。
 
  那么,在这么多选择中,该如何去筛选一个最适合自己公司的呢。
 
  其实,很多新人进入到公司之前,这类的管理产品就已经存在了,更多的是你是否有这方面的优势,让企业选择到你。
 
  首先主要看公司的需求及用ERP的管理目标是什么。另外最好公司内有一个对ERP比较了解的人,否则会走很多弯路,花很多冤枉钱。世上没有最好的东西,只有最适合的东西。就像买手机一样,如果目标是能打电话,那以前的按键诺基亚就最佳选择了。如果要可以上微信,看电影,还要视频打电话。那可选的手机就要更加智能一些了
 
  同时,对于HR来说,选择一项管理软件的熟悉,也是很重要的,因为关系到,未来能进入哪种级别的公司,在后面会给大家进行分析。
 
  另外就是问清楚,他们的收费项目。实施服务怎么收费,以后的售后服务怎么收费。在这里必须要强调有售后服务这一项,因为不同的公司需求不一样,在施行过程中肯定会遇到不同的问题,如果都没有售后服务解决相关问题,那带来的影响和不便也是可想而知的了。
 
  总之,少花钱,找到最合适的,而且还可以得到好效果的才是最好的。那么我们来看看市面上那些都还不错的一些人力资源管理系统的特点和适用公司类型。
 
  1、SAP
 
  ERP产品:SAP
 
  上榜理由:德国创立,国际品牌,全球500强企业,覆盖80%。目前是全世界排名第一的ERP软件。
 
  适合公司类型:跨国企业,500强名企,金融类(银行),组装类企业,生产制造型企业
 
  优点:
 
  1)。 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块。
 
  2)。 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦,用户可二次开发。
 
  (给大家解释下:二次开发就是,当企业第一次开发完成后,企业有新的需求,那么就需要在现有的程度上进行第二次开发需求。)
 
  3)。 实力强的顾问公司都有配备这方面的专业人员
 
  缺点:
 
  1)。价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵。所以上这套系统的企业,实力都非常强。
 
  2)、实施复杂,系统上线难度高,功能强大,使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程,难以改变。
 
  点评:体现了德国人的管理风格,求严求全稳定标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,所以适用与成熟大型企业或者集团公司,上市公司等。
 
  2、Oracle
 
  ERP产品:Oracle ERP
 
  上榜理由:主做数据库的,国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商。
 
  适合公司类型:、教育行业、电信等大型企业
 
  优点:
 
  产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求,局部优化流程。
 
  缺点:
 
  1)。产品价格、服务费用等非常昂贵
 
  2)。缺乏足够的业务流程模板和软件
 
  点评:Oracle体现了美国人的管理风格:求实求用。在使用过程中,能根据企业自身特点进行调整,灵活度高,发展中的中型企业用的多一些。
 
  4、赛捷
 
  ERP产品:Sage Accpac ERP
 
  上榜理由:赛捷软件是管理软件解决方案供应商
 
  适合公司类型:多个地点运营的中小型公司
 
  优点:
 
  1)。其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能符合当地的财务要求
 
  2)。 产品较灵活,可塑度高。
 
  3)。所有顾问团队素质较好,对团队的要求较高。
 
  缺点:成熟度不高,收费较高。
 
  点评:这是一家法国ERP厂商,产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。
 
  5.金蝶
 
  ERP产品:K/3
 
  上榜理由:是中国中小型企业市场中的企业管理软件
 
  适应公司类型:适用于国内中小型集团企业,同时兼容小微型企业的应用需求
 
  优点:
 
  1)财务管理软件起家,财务管理软件做得专业。
 
  2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
 
  缺点:
 
  软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。
 
  点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强。所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
 
  6.用友
 
  ERP产品:U9
 
  上榜理由:亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
 
  适合公司类型:面向大中型制造业集团企业的高端企业。
 
  优点:
 
  1)。软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰。
 
  2)。绩效有竞争优势
 
  缺点:
 
  操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高。
 
  以上就是当前市场主要占有率的人力资源管理系统,米勒在这里跟大家说一下,HR管理系统基本上熟悉了一套之后,那么相较于其他的系统也能一通百通了。
 
  对于新手来说,最主要的就是选择一套功能强大,覆盖面广,并且对于自己未来的晋升有帮助的系统进行学习和熟悉。希望今天的分享能够帮到大家。
 
  学全能型HR,到齐聚HR。