做HR也可以年入百万?

  今天我们给新人聊一聊,HR到底是怎样的,HR的发展好不好。
 
  在说到今天的话题,真叫一个“好”字了得!
 
  为什么这么说,先给大家知道一个情况,当前HR职业中,收入从三千到一百万以上不等。
 
  有人会说,一百万你忽悠我呢,只是HR啊,那我来告诉大家,一百万的HR收入群体是哪些人,500强HRD人资总监,高级猎头,HRBP(真正意义的人力资源合作伙伴,这块的内容在我们齐聚HR官网里的《人力资源专业,该如何规划职业路线》这篇文章有介绍,在这里不多说)
 
  以上是年收入在50万-100万以上的HR群体。
 
  那么又有人很多刚进入此行业的人抱怨说,HR就是公司的后勤,什么事都要做,感觉心都被掏空了。
 
  因为我们许多HR都有过同样的心路历程,都走过一定的弯路。凡是干过HR的都有一肚子的苦水,今天就来倒一倒、说一说原因。
 
  我相信很多人当年,初入人力资源时,也是一心向往这个“高、大、上”的专业。首先,这个名字好听。一听上去,真是喜欢!与人打交道,做人的工作,处理人员问题,为企业排忧。
 
  其次,这个专业高尚。对于一个有知识有文化的人来说,应该是比较理想的工作,不用在一线劳作,不用操心生产任务,更好更多地是坐办公室。再次,这个位置长见识。一般来说,都是所谓的“管理”人员,离领导、老板近,接触各级高层人员机会多,能从他们身上更快地学到东西,自然增长见识与才干的机会就多了。
 
  最后,这个职位易提升。离领导越近越容易被发现,越容易被重用,这已经是中国社会的一种普遍现象与常识了。所以在老板身边工作,在高级别领导周围工作的人员,一定会比他人有更多的机会。
 
  但是“现实”往往像是与我们开玩笑,并不是每个人都那么幸运,有的人苦过了、累过了,却没有得到自己想要的;有的人一切条件具备了,但命运也会时不时地与之擦肩而过;只有部分人抓住了机遇,迎接了挑战,战胜了困难,得到了提升!为什么呢?原因在于,没有充足的准备,没有磨难的洗礼,没有坚强的毅力,都无法坚持下去,看到阳光照耀的那一刻!
 
  很多人说,我坚持了,我努力了,我三年来为公司兢兢业业的做事,做招聘,但是为什么我薪资还是那么多,都没有提升。
 
  方向不对,努力白费。2016年,我参加的一次别墅会议,当时发起组织的企业是全球500强的管理软件公司SAP。
 
  当天聚会的目的是向上海地区所有中大型企业的HR管理层,介绍他们全新的HR管理软件,当天出席的HR,在场参与的活动,以及互相介绍沟通时,你都会惊讶于,原来能力强的人有这么多,她们的人资管理的专业度,企业的业务熟练度,沟通技巧,语言能力都非常的强,你在努力,不代表别人没有。
 
  而上面那位说到自己三年来在公司做招聘,但是其他模块都不熟悉,你让企业怎么提升你。而她又说,是公司没有培养我。
 
  这句话就仿佛像是说,给我100万,我也能像他们那么努力,可是他们努力的时候,并没人给他们100万,为什么还这么奋斗。
 
  所以希望大家要把更多的原因放在自己身上。
 
  1、把自己的特点认清。你是一个什么类型的人,适合不适合这一专业发展?这个你心里一定要有数!自己知道要这个行业的发展路线,一旦清楚明白了想要什么,达到什么样的程度!那么就沉下去,耐心一些,在不断磨练中成长。
 
  2、把自己的专业学精。人力资源专业是一个比较精深广博的专业领域,不认真学,不踏实干,怎么能够得到真知?而且这一专业,不是学学书本,考考试就能行的,这其中更多地是实践!没有点滴的实践,没有长期的积累,没有经历一件件事情案例地冲洗漂白,能从一个白丁蜕变成专家?
 
  3、把自己的领域拓宽。人力资源与行政性工作有时是分不大开的,对于许多小公司来说,行政工作包含着少部分的人事工作,所以我们不仅成为人力方面的专家,还要成为许多方面的杂家。像我就管理过工厂、境外展会、公司运营、商务接待等等。那些都是老板赋予的新任务,我们能不干吗?其实,多做一些,也是一种成长与锻炼。
 
  4、把自己的定位搞准。我们是HR,所以未来一定还是在这一大的方向前进,最终也是要当人力总监、副总裁之类,或者是开猎头公司,做HRBP等,那么定位准确了,就有了目标,有了方向。唯一不变的就是在这条主线上前行,多分担上级安排的工作,也是为了自己尽快提升才干,增加阅历,多学知识。
 
  5、把自己的心态调整。工作中不可能都遇到一个知人善任的领导或老板,经常会有一些委屈与无助,不要怕,就想这一切都是早晚要遇到的,就当是上天对自己的考验罢了。人贵在自知,更贵在心境平和。不去想那些不好的,多想一想自己收获了哪些,得到了哪些提高。心情好了,一切就顺了。
 
  那么,你应该如何调整自己当前的状态?
 
一是找人倾诉。
但不要在公司里到处找人去说,会显得你的软弱和无能?去找一个行业的良师益友,胜过许多狐朋狗友,他可以在你心灵需要安慰时,给你更好的建议,帮助你走出现实困境,开解你的思路。
 
二是继续实干。
不能因心情影响了工作,该干的还是要继续做好。领导不会管你是不是心情不好,大多是只看结果的,如果影响了自己的本职工作,就不怎么好了,还会产生坏的印象。
 
三是借力他人。
有些工作不一定是你擅长的,有些案例,可以找别人帮助,在边干中边学边提高,那样你也不会太难过了。
 
四是早出成绩。
不管怎么干,不出成果,不出成绩,一切都等于零。只有用出色的成绩证明自己的价值,才是自己立足到胜任当前工作的必经之路。只有出了成绩,才能证明你存在与发展下去的意义。五是成为外脑。当好领导的参谋助手,为上级分担压力困难,能够给老板或顶头上司提供建议性意见,这样才能在公司长久地站住脚、得到认可或重用。
 
  总之,若想有他朝提升之日,必经艰苦磨砺之时。没有哪一个HR成长的道路是一路平坦的,都要经历过不断磨砺、摔打与坚持,才走到今天的!
 
  今天的分享就到此,谢谢大家,学全能型HR找齐聚HR,让总监成为你的朋友。