人力资源管理入门基本知识,什么是人力资源规划

大家好,这里是齐聚HR,我是米勒,今天将给你大家用总结的方式,最明了的告诉大家,关于人力资源管理的入门基本知识篇章中的什么是人力资源规划?
 
想必很多新人,在第一次接触人力资源管理知识中,都会听到六大模块,那么人力资源规划是六大模块当中负责哪方面工作的?同时又起到怎样的作用?
 
首先先给大家普及下HR的六大模块(也是HR的工作职能模块):
1、 人力资源规划
2、 招聘与配置
3、 培训与开发
4、 绩效管理
5、 薪酬福利管理
6、 劳动关系管理(也叫员工关系管理)
 
那么人力资源规划是:
使企业稳定的拥有一定质量和必要数量的人力(员工),以实现企业发展所拟定的目标。
为了匹配企业的需求和人员的实际配备,从而合理规划,按需分配。
 
一句话概括,用最精确的人员数量,达到企业发展目标,所需配备的人员数量。
 
人力资源规划的工作与目标:
1. 得到和保持一定数量,具备特定技能,知识结构和能力的人员;
2. 充分利用现有人力资源;
3. 能够预测企业发展过程中潜在的人员过剩或人力不足;
4. 建设一支拥有团队配合,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应外部竞争环境的能力;
5. 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
 
想要合理运用人力资源规划,那么接下来的几个模块,将需要进行叠加运用,所以一名优秀的HR,需要将六大模块熟练掌握,懂得运用在未来的各类事件中。
 
怎么样,看起来没有那么难吧,HR的基础工作其实是可以依照模板来进行,无论是你进入到了哪个阶段,其实都有对应的模板,让你处理HR工作得心应手,依照这些方案套路,一步步进行。甚至于可以依照HR总监的套模,迅速掌握三年人力资源工作经验,这些内容对于我们的齐聚HR vip学员都会给与到的。
 
下一章节关于《人力资源管理入门基础知识,什么是招聘与配置》篇,我们也会给大家做最直观的分享,谢谢大家