人力资源管理入门基本知识,什么是员工关系管理

大家好,这里是齐聚HR,我是米勒,看过我上一期分享的朋友们,相信应该看了我介绍的电影,乔治克鲁尼的《在云端》,这部电影很好的诠释了,员工关系管理在公司的作用,以及国外的HR是如何开展工作的。
 
OK,那么开始我们今天的主题,《人力资源管理入门基础知识,什么是员工关系管理》
 
  劳动关系的定义:
 
  劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。
 
  劳动合同:
 
  是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
 
  劳动合同订立的原则:
 
  平等自愿,协商一致。
 
  无效劳动合同:
 
  违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。
 
  试用期的定义:
 
  是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。(3个月以上不满1年的,其试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,其试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的,不得超过6个月;)
 
  劳动合同具备的条款:
 
  1、劳动合同期限
 
  2、工作内容
 
  3、劳动保护和劳动条件
 
  4、劳动报酬
 
  5、劳动纪律
 
  6、劳动合同终止的条件
 
  7、违反劳动合同的责任。
 
  劳动合同期限的分类:
 
  有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
 
  劳动合同的变更:
 
  履行劳动合同的过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。
 
  劳动合同的终止的定义:劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。
 
  劳动合同的续订:劳动合同期限届满,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
 
  劳动合同的解除:是指劳动订立后尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
 
  劳动争议的定义:是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利
 
  和履行劳动义务而发生的纠纷。
 
  劳动争议的范围:
 
  1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
 
  2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
 
  3、因履行劳动合同发生的争议。
 
  4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。
 
  5、法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
 
  劳动争议处理机构有:
 
  1、企业劳动争议调解委员会
 
  2、劳动仲裁委员会
 
  3、人民法院
 
  劳动争议调解委员会:是用人单位根据《劳动法》和《企业
 
  劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专
 
  门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
 
  劳动争议调解委员会的组成:
 
  1、职工代表
 
  2、用人单位代表
 
  3、用人单位工会代表。
 
  劳动争议仲裁委员会:是处理劳动争议的专门机构。
 
  人民法院:是国家审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
 
这期的关于《人力资源管理入门基本知识》的分享就到此结束,希望更多的新人,能够通过此篇文章,对HR的工作有个框架性了解。学全能型HR,到齐聚HR实战基地,谢谢大家。