新人入门HR,有几道必经的坎

新人入门HR,有几道必经的坎
 
  人力资源的职业生涯分为不同阶段,每个阶段都有一道必经的坎。如果你遇到了那道拦截你的坎,请感谢它,因为它让你成长,跨越这道坎儿,你的职业生涯将迎来新的旅程。
 
  第一坎:新入职时期
 
  新人刚入职,尤其是刚步入社会,工作3年以下的职场新人们,这些人处于学校和社会的边界,对于生活经验可谓是“青黄不接”:既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧,直接无望,自己还是什么都不懂的新手,拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧,别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事,足以让这些人左右两难。
 
  以往,很多职场新人都有过这种迷茫,他们十分缺乏自信和社会经验,不知道自己以后的出路在哪里。但从学校走上工作岗位,这是人生事业发展的起点。如何起步,就显得尤为重要。
 
  因此,在这一时期,首要问题是选择职业方向,给自己的人生做一个规划。充分了解自我,再结合对外在环境分析的基础上,选择适合自己的职业定位,设定属于自己的人生目标,制定人生的发展计划。有些职场新人,到单位工作后不屑于做一些琐碎的小事,这是愚蠢的一种表现。工作中的一些小事反映了你的处事态度,于细微处见真知。
 
  第二坎:职业起步期
 
  工作3-5年后,你就会逐渐步入职业的起步阶段。开始逐渐熟悉社会文化,建立最初步的人际关系网,在这一个时期,你的“职业性格特点”其本上就定型了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,都将会一一显现。在这一时期,你需要对职业方向及自身性格进行合理调整和矫正,开始寻求在职场上的起步发展。
 
  如何进行“合理的调整与矫正”呢?你不妨在工作的相关领域适当做出调整,但不要偏差太大,比如在同一个行业稍微进行调整,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工作。但这一时期,切忌变动太频繁,太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力,从而降低他的职场竞争力。
 
  第三坎:快速发展期
 
  5到10年之间,是一个人职场的快速上升时期,也是一个人职场中的黄金时期。
 
  随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,积累了比较丰富的经验,这个人的职场也基本定型,逐步承担起工作的核心责任,得以充分展现自己才能,获得晋升,事业得到迅速发展。
 
  此时的职场人士,除发奋努力,展示才能以外,还有一个调整职业、修订目标的任务。这个时期的职场人士大多30多岁,已经而立,应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识,不断的拓宽自己的视野,把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹,职业目标达成,如有出入,应尽快调整,这样才能更好提升自我。
 
  第四坎:相对平静期
 
  工作10到15年之后,你的职场已经完全定型了,很难再有大的改变。你所从事的“职业”将成为你终身的“事业”,这也意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
 
  这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。
 
因此这个时期的职场人士,还有一个任务:“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至阻碍事业的发展。在这个过程中也要奉行开拓创新,与时俱进的思路,确保稳中求进,获得更大的收获。
 
所以,新人在入行人力资源的前三年尤为关键,为什么这么说,在这个阶段,因为有很多人吃过亏,有的人三年来只在做一个岗位,只懂一个模块,有的人三年来不停的换行业领域,但最终都没找到关键的问题,浪费了三年大把的时光,主要原因却是没找准方向,公司的前辈不会把他们的犯的错误告诉你,只会让你再去犯一遍。那么如何将三年的新人期缩短,为自己的道路找准方向,以及最早的规划职业生涯。齐聚HR的创始人,将十几年的经验进行浓缩,快速打造2-3个月拥有三年专业HR的工作经验,并且提前布局职业发展方向,让新人不走弯路,通晓行业内的发展情况,制定个人专属计划,帮助新人获得更快更稳的发展路线。