8项内容,教你简单了解人力资源部的工作职责

人力资源工作职责
为了便于大家的理解,我们将此内容分为两部分:
第一部分给大家详细介绍主要各项职责,第二部分给大家形成一个简答的框架,总结内容让大家能够快速看懂人力资源的工作职责。
 
第一部:
  1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
 
  2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
 
  3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。
 
  4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。
 
  5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。
 
  6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。
 
  7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
 
  8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;
 
  第二部:
 
  1、就是根据实际工作需要提出用人计划,也就是招聘员工。
 
  2、就是做职工教育培训工作,这样做的目的就是提高员工的素质。
 
  3、就是劳动合同,负责签订劳动合同。
 
  4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。
 
  5、社会保险管理,对员工的退休进行认定等。
 
  6、对员工的工作业绩进行考评。
 
  7、做各种统计报表,然后给领导报告。
 
  8、人事档案管理。
 
  以上就是对于人力资源工作职责的简单介绍,适用于新人快速掌握框架。学全能型HR找齐聚HR