12项内容,让你明白人力资源包含哪些职位

  人力资源职位
        有不少想要进入HR行业的新人,对于人力资源包含哪些职位以及HR具体是做什么的有或许的疑问,齐聚HR在这里给大家进行知识分享。
 
  人力资源管理相关职位 :
 
  1.人力资源总监
 
  职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
 
  2.人力资源经理
 
  职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
 
  3.人力资源助理
 
  职位概要:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
 
  4.人力资源专员
 
  职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。
 
  5.招聘主管
 
  职位概要:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
 
  6.员工培训与发展主管
 
  职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
 
  7.培训师
 
  职位概要:协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。
 
  8.培训专员
 
  职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
 
  9.绩效考核主管
 
  职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
 
  10.薪资福利主管
 
  职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
 
  11.薪酬分析师
 
  职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。
 
  12.人力资源信息系统经理
 
  职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
 
  传统型人力资源晋升路线:
 
  HR专员—HR主管—HR经理—HR总监(或兼副总裁)
 
  同时为了便于,新人能够快速的了解行业并且入职,我们在《人力资源的就业方向有哪些,HR总监告诉你》的内容中,给大家分析了入行HR的准备内容以及每一阶段的详细情况,同时还有4条HR发展的延伸路线,供大家参考。