人力资源的就业方向有哪些,HR总监告诉你

  Hello 大家好,这里是齐聚HR的Megan
 
  在近期,总是有刚接触人力资源职业或学此专业的学生来问到,关于人力资源以后的就业方向到底是怎样,该如何进行选择。
 
  那么,今天给大家进行一个详细的分析,通过分析,彻底的了解选择方向的步骤,使得自己不再迷茫,能够有一个明确的目标。
 
  第一,人力资源是一个通行职业,为什么这么说呢,因为无论是哪个行业,例如:医疗、金融、互联网、汽车、化工、制造、消费品、电子技术等行业都设有人力资源这个职位。
 
  那么第一点,就不用担心人力资源岗位的缺失,只要不转行,各个领域都能够参与。
 
  根据数据统计,人力资源行业就职企业分布于金融行业(12%),互联网行业(8%),医疗行业(5%),制造行业(5%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%.可见招聘企业主要集中于金融业、互联网IT业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依旧表现出对人才的较大需求。
 
  在了解到这类信息后,那么大家可以根据自己对于行业的喜好,以及未来资源的掌握,来进行选择。( 齐聚HR,vip的学员,都会给与选择计划和行业资源。这里就不多说了)
 
  第二,在选择了比较看好的几个领域后,对于想要入行人力资源的人来说,分为几个层次。
 
  1、大学毕业生如何选择入行人力资源
 
  对于刚毕业,那么选择进入的角度为,HR专员、HR助理、HR实习生,HRBP专员。
 
  这类的职位,主要以招聘、辅助面试、统计、员工入离职办理等基础性工作方面着手,进行经验的锻炼。
 
  格外注意的是,学校内所学知识与实际运用相差甚大,一定要注意到实战型的内容,也别对着HR说,自己的学习能力强,HR最怕听到这个,这样代表你除了学习什么都不会。当然如果你应聘的是HR实习生,那就另当别论了。
 
  HR实习生的岗位,一般是大型的企业为了培养优秀人才进行的设定,对于人员的基础以及各方面综合条件要求较高,所以在这点上,希望新人们要记住。
 
  2、另外,有不少认为拿着人力资源证书的新人,认为有了证书就万事大吉了,甚至被多家机构洗脑认为HR岗位一定要有证书,结果采取了先不找工作而去考证,浪费了大把时间,最终考下来后面试企业,却碰钉无数,建议大家,去搜索下现在的招聘平台,看清楚每家公司对于HR岗位的要求,针对大多数的要求进行总结,来加强这方面的知识及能力。
 
因为HR考证采用的是应试考试的方法,与正常工作中有一定差距,所以建议大家在做选择时,先要弄清楚企业在想什么要什么,而不是你所认为的企业在要什么!
人力资源需求
 
  3、准备转行的人员
 
  之前在咱们齐聚HR的职业规划里,有重点讲过转行人员该怎样入行的详细步骤以及如何执行,在这里就不多说。
 
  这章先说这么多,在第二篇里,将给大家分析人力资源的就业方向以及他们的延伸职业方向,让大家更加明确的知道人力资源行业的现状及发展路线。