人力资源的就业方向有哪些,HR总监告诉你续集

  人力资源就业规划
大家好,在上一篇《人力资源的就业方向有哪些,HR总监告诉你》
 
  着重给大家分析了,入行HR前期的准备工作,接下来给大家展现,现实HR工作中的情况
 
  人力资源分为传统型职业方向与延伸型职业方向
 
  首先,大多数新人会以这几种职位进入公司:
 
  人力资源专员,HR助理,招聘专员,实习生
 
  为了便于讲解,在这里咱们先统称为HR专员
 
  成为HR专员后,薪资(以上海为例)4500-5500(含部分福利)
 
  一般的工作内容包含:
 
  执行层面的(什么叫执行层面的,就是由上一级安排任务,由你来操作)例如:跑社保,公积金一系列的工作,员工入离职办理,企业文化执行,面试通知,职位发布,招聘网站维护,面试文件文档准备安排。
 
  属于较辛苦,但是能够锻炼基础能力,沟通能力,增加行业经验,了解1-2个模块的运作。
 
  往上晋升呢就是HR主管,(这步的跨越大概1-3年,看个人能力,快的几个月也有,慢的3年却只懂得招聘一个模块)
 
  HR主管的薪资范围在:5000-7500
 
  工作的内容包含:某一到2个模块方面的人力资源的相关统筹管理及工作安排,部分企业主管和专员的工作大部分重复,一个安排,一个执行,但很多时候呢,在专员能力无法独立完成的时候,主管也要做执行工作,例如面试,背景调查等
 
  继续往上就是HR经理,需要熟知各大模块,有一定的组织能力,较好沟通能力及管理经验
 
  薪资范围在:6000-15000
 
  工作的内容包含:HR经理就是管理整个部门的工作安排,年度的各项计划、预算,以及各个阶段工作的实际落实。参与公司人力资源规划,参与人才梯队建设。
 
  在往上的话,一般公司员工规模在大几百人,千人及万人的企业会设有HR总监。根据企业的不同需求来定
 
  收入分两块,一部分是薪资范围,按年薪算在20万-45万不等
 
  另外一部分是享受公司的利润分红或股本分红(这一块是看企业对于职位设定来分)
 
  工作内容:一般是企业合伙人角色,更多的参与进入企业管理,根据企业的发展战略需要,全面统筹公司的人力资源的发展方向,人才培养,薪酬与企业成本规划,绩效与团队建设规划等等。
 
  这里呢给大家进行一个传统型人力资源晋升初步的认识。
 
  这里给大家简单划出一条晋升的行径路线
 
  HR专员-HR主管-HR经理-HR总监-?
 
  其实HR总监再往上呢,还有一个职位,但是这个职位因为有时会和总监的职务相同,并且部分企业概念混淆,所以我把他放入到下一期《人力资源的就业方向有哪些,HR总监告诉你3》来给大家进行分享及解析。
 
  在上一期我们分享了传统型HR的晋升路线和每一阶段所需要的能力和工作内容,以及收入情况。并且给大家进行了举例
 
  这里我把传统的晋升路线再给大家看一下
 
  HR专员-HR主管-HR经理-HR总监-?(兼企业总裁)
 
  为什么HR总监在往上是企业总裁呢,这是分情况的,也比较复杂
 
  打个比方像:
 
  阿里巴巴童文红、联想宋洁、百度鲁灵敏、腾讯的马海刚,这四人皆担任各自企业,副总裁及合作伙伴的位置。有人会问为什么HR可以担任总裁一职呢
 
  我给大家举个最简单的例子就明白了
 
  2015年阿里的员工达到3万人、联想在6万人、百度4万人、腾讯2万5千人。为了便于计算,我们选取阿里的员工数字来做分析
 
  假设:阿里的员工薪资(包含所有各种福利费用)都在3000元/月,那么3万员工,每月的薪资则需发放出9000万元,如此庞大的数字。对于一家企业每年成本规划来说,怎能不在意呢。人力总监的职责尤为重要。
 
  同时,HR也需要懂得业务,因为只有懂得业务才知道该如何进行人资规划,帮助企业规划成本。
 
  用阿里童文红自己的话描述她自己的发展,是又傻又天真、又猛又持久。当年阿里巴巴刚创建不久时,从前台到行政、客服、又学习去做人力资源、之后做到人事主管、经理、HR总监到集团副总裁 ,一路走来除了人力资源的能力外,在她的发展过程中又熟知企业业务。
 
  所以HR发展过程中六大模块结合企业业务,是自身稳定发展的绝佳组合。
 
  在此呢,米勒给大家分析了传统型HR的晋升路线,那么HR还能往哪方面发展呢
 
  接下来,我们就聊一聊HR的四条延伸路线:
 
  在这里给大家解释一下,为什么要说是延伸,因为这些路线都是基于HR的知识及能力的拓展。
 
  我们先来说,第一个,也是高薪人才经常碰到的,高级猎头及猎头公司。
 
  高级猎头:承担着为各类高科技,高技术企业寻觅高精通人才,从中获取一定分成比例。说个简单的例子,美国金融中心华尔街还有硅谷,在这里的高级猎头每年为那里的金融公司,科技公司,互联网公司挖人,寻觅人才,从中抽成,据2015年统计,这部分高级猎头,人均年收入45万美元。
 
  米勒有个朋友,以前一直在医美行业涉足,手上累积的资源,也就是美容医师的名单,已经达到了近百万,虽说是刚开了一家猎头公司,但是,总共加上他,员工也就3个人,即使是这样,每月收入已超过20万。
 
  再来说说第二个的延伸职业
 
  HR ERP顾问,简称HR顾问:现在互联网发展迅猛,企业进入的信息化管理趋势,日益增大,互联网的发展带动了信息的快速传递,通过软件管理,这是中大型企业必用的方式,其中人力资源模块的项目实施搭建和管理,便是HR顾问的工作,他们必须熟知人事6大模块,并且精通企业业务,通过与企业管理层的沟通和报告分析。 搭建适合企业发展的管理系统。这类HR顾问,通常也是咱们刚才说到的高级猎头希望挖掘的人才。
 
  这种类型的顾问,一种可以就职于某家国际咨询公司,做外部顾问
 
  另一种呢,可以作为自由顾问,按天算钱,一般在2000-3000/天。
 
  为什么叫自由顾问呢,因为这类顾问无需就职于某家公司,当甲方需要特定的几个月项目时,会优先考虑他们,并且这种灵活性的方式很受到甲方的青睐。
 
  以上呢HR 4条延伸发展路线的两种,在下一期的分享中,会给大家详细详解另外两种发展路线。