人力资源的就业方向有哪些,HR总监告诉你三

 人力资源就业方向规划
 Hello 大家好,这里是齐聚HR
 
  在《人力资源的就业方向有哪些,HR总监告诉你》的前两篇里,我们分析了人力资源就业方向选择的前期准备,以及HR传统晋升路线和每个阶段的发展情况,并且给大家介绍了两个延伸到职业路线。
 
  那么今天给大家接着来剖析下后面的两条发展方向
 
  之前第一条和第二条延伸路线分别是,HR猎头或行业累积到一定资源成立猎头公司。
 
  那么第二呢,就是HR ERP顾问,以上进入这类行业的方法及如何积累资源,都在我们全能型HR课程中进行了讲解,这里就不再详述。
 
  接下来我们来谈谈HR的第三条延伸路线
 
  HRBP:HRBP是human resource business partner的缩写,简称人力资源合作伙伴
 
  那什么是人力资源合作伙伴,大家还记得上次的分享当中,阿里巴巴的案例吗
 
  2015年阿里员工,3万人,假设平均每人薪资为3000元/每月,那么企业一年要要付出多少呢,便于计算我们用最简单的公式,3000元*3万人*12个月,等于10亿8千万用于一年薪资支出。
 
  大家这时会不会想到,八千万的零头给我多好啊
 
  是的HRBP就是这么想到
 
  HRBP的存在分为很多种,有虽然存在于公司,但与公司财务独立的
 
  或由集团直接成立分公司,分公司独立运作集团人力成本。
 
  简单来说,HRBP通过人力成本预算及规划,采用高效率方式,达到企业预期,合理规划薪酬绩效,就能够为企业每年节省千万乃上亿的人力成本,同时HRBP从节省的费用中抽取利润获得高额增长。
 
  通俗点的话,就是独立于企业内部,但又为企业高效运转提供专业与业务结合的服务,HR专业度高,及企业业务模式精通。 当然也是属于高收入人群的。
 
  往这条路线上发展的HR,一般的路径分为两种
 
  1.是入职此类HRBP团队,或企业内部团队成为其中专属专员及助理岗位
 
  2.6大模块熟练,并且对于某个领域的业务非常熟悉,例如当前的互联网模式
 
  以上呢,给大家简单的了解了人力资源延伸发展路线的HRBP
 
  接下来我们讲第四个
 
  第四个延伸职业是企业HR培训师,这类比较自由,是属于独立的个人或打造的团队,通过自身多年行业经验,为各类企业领导层培训人力资源规划所需的知识和劳动风险的规避。
 
  作为企业HR培训师的要求呢,一般是需要8-10年行业经验,平均每次的出场费大概在2万左右
 
  因此,还没有毕业的大学生或准备进入此行业的新人们,一定要根据人力资源管理专业的现状和前景,为更好的就业做好各方面准备。 总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,2016年统计数据显示 ,仅北京、上海、广州、深圳四地缺人力资源管理专业人才就达大约350万人,基于此,认为人力资源管理专业的就业前景及发展较好。