女生做人力资源好吗?优势分析

  女生做HR好吗
        关于《女生做人力资源好吗》这个话题,有不少刚毕业的或者转行的人来问到了,那么今天主要分析几点,帮助大家来进行选择。
 
  首先看一个职业,需要这么几点:
 
  第一、岗位的需求量如何
 
  据统计报告分析,2017年,光北上广深等地的人力资源岗位缺口已经达到了350万。对此数据不难求证,通过招聘网站我们就能看出,以下仅上海地区的空缺人力资源岗位就达到了80000万,这仅仅是一个招聘网站三个月的数据。
 
  所以不难看出,HR这个职业对于企业的需求度
 
  第二、职业的发展前景
 
  之前我们有给大家分析过,人力资源的传统晋升路线和其延伸的路线,在这里简单说下
 
  传统型的发展路线是由:HR专员-HR主管-HR经理-HR总监(或兼企业副总裁)
 
  成为HR专员后,薪资(以上海为例)4500-5500(含部分福利)
 
  HR主管的薪资范围在:5000-7500
 
  HR经理的薪资范围在:6000-15000
 
  HR总监薪资范围,按年薪算在20万-45万不等
 
  同时在这条路线的发展基础上,延伸出来,高级猎头,HR-ERP顾问、HRBP、HR企业培训师这4种职业。
 
  所以在人力资源发展这条线路上,大家可以根据个人的喜好及性格来选择未来的道路。
 
  第三、女生是否适合这个职业
 
  人力资源这个职业,他并没有男女之分,因为类似阿里的童文红,百度的鲁灵敏,联想宋洁,腾讯的马海刚,无论多大的公司,都有不同性别的人在做着高级人力资源的岗位,包括总监,副总裁等。
 
  但是,不得不说女性做人力资源管理的优势更大。
 
  主要是因为以下几点:
 
  1.我国的职业女性的勤奋和投入比其他国家的女性都高
 
  2.女性更善解人意,洞察别人,拥有良好的人际关系
 
  3.女性的意志力、忍耐力和坚韧性更高
 
  4.她们善于协调组织内部上下级关系,产生团结一致的协作力
 
  5.与生俱来的直觉,细腻和关爱之心,更加能够抓住机遇实现事业的飞跃。
 
  女人的第六感比男人强100倍,尤其是在面试和交流过程中,她可以从行为语言和潜在的语言中分析出你要招聘对象的内心真实世界。
 
  那么在分析了以上几点后,希望可以帮助到大家,更加明白人力资源行业的职业及发展。
 
  好了,今天就分享到此,学全能型HR,找齐聚HR