什么是人力资源管理,hr管理的核心是什么?

  什么是人力资源管理
        大家好,这里是齐聚HR,本期给大家分享的内容为,什么是人力资源管理。
 
  人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM
 
  我们把人力资源管理,拆开来给大家解析,分为两块。
 
  人力资源:
 
  是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;(简单来说:也就是公司内所有员工)
 
  或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
 
  而人力资源管理:
 
  是指根据企业发展的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值(盈利),确保企业战略目标的实现。
 
  (简单来说,就是确保企业在运营过程中,涉及到的所有,员工与企业之间相关的内容及联系)
 
  那么人力资源管理的核心又是什么?
 
  我们来分两个层级,给大家分析
 
  1、从企业利益上说,人力资源管理的核心是节省企业成本,同时合理运作,产生更多的员工价值。这里边包括如何招聘到企业合适的员工;如何帮助员工适应环境,创造机制并激发其主观能动性,主动为企业创造更大的利润;如何评估绩效等等问题。但是这些问题都是涉及到一个共同的问题--沟通。人与人的沟通和人与制度,HR与管理层的沟通。
 
  2、从战略层面来说,人力资源管理是,是帮助企业提高效率的一个部门。如果说营销部门是为企业挣钱的部门,那么人力资源部就是帮助企业省钱的部门,当然,不仅仅是省钱这么简单。
 
  话说,有人的地方就有人与人的关系,就有层级,就有管理,也就有了人力资源管理的存在。关键字上讲,人力资源是一种资源,而管理是为了让这种资源发挥更大的作用,消耗更少的成本。
 
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