HR新人两个月,达到人力资源三年经验

两个月从新人到人力资源行业经验三年
 
大家好,这里是齐聚HR,我是米勒
 
人力资源职业这些年被企业越来越看重,很多人都转行做人力资源或者准备学习人力资源管理,主要的原因有几点:
 
1.HR初级岗位的门槛较低
 
2.对于近年来,公司看重的是能力,而非证书等,给越来越多有能力的人予以机会
 
3.企业对于人员管理所设立的HR岗位需求量逐年变高
 
即使入口扩张,但是想要成为人力资源,没有一定的知识、技术和经验做基础,只凭学历和证书,还是有些难度,或者进入岗位后,会在较低的层级上待很长的时间。
 
那么现在给大家分享如何在两个月内,从新人到人力资源行业经验达三年的方法。希望能够帮助一些新人或转行做HR的朋友,在最短的时间内快速掌握学习的方向。
 
首先很多人在学习HR知识的时候,都犯了一个最直接的错误,那就是,一开始就学习人力资源的六大模块,但是当你去问到了更高岗位的,例如人力资源经理,总监级别的人,他们给你的建议,一定是先从HR相关的法律法规开始。
 
原因有三,一是法律法规在HR工作中占到了大量的专业内容,二是可以帮助企业规避风险,三是良好的人力资源相关法律法规知识,可以让新人建立HR工作内容框架,将知识贯通前后,学习起来更加快捷。
 
以下我们按照时间段,针对于HR新人划分学习的内容:
 
1-7天法律法规
 
所有从人力资源管理的人员,都应该熟知人力资源管理设计的法律法规。
 
熟悉法律法规也是学习人力资源工作的基础,以下列举几个常用的法律法规:
 
中华人民共和国劳动法(着重理解)
 
中华人民共和国公司法
 
中华人民共和国个人所得税法
 
中华人民共和国安全生产法
 
中华人民共和国工会法
 
当地的法律法规以及政策
 
以上内容,对于我们齐聚HR的vip学员,会由HR总监划出重点掌握的知识并且总结给大家。
 
在熟悉了以上的法律法规后,接下来就是作为新人进入岗位后的日常基础工作内容
 
8-15天 事务性工作
 
事务性工作也就是HR日常工作内容:
 
例如,招聘网站、岗位发送、通知面试、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订等
 
这些是作为人力资源专员在初级岗位中,最主要的工作内容,新人根据这方面来做学习规划,并且补充工作经验。
 
其实此时你可以作为人力资源专员或者是HR助理,这样你可以熟悉很多HR滚利的日常工作基础内容。这些内容在齐聚HR的分享中都会给大家分享每一个步骤的流程,以及如何去做。
 
16-30天 人力资源基础知识掌握
 
大概过了半个月才涉及了人力资源的基础内容,这样在前半个月的学习中,你会发现有很多内容知识都不了解。此时你有股强烈的学习欲望,此时的学习效率是很高的,因为你什么都不明白。你得从人力资源的最基础的知识开始学起,你需要了解人力资源管理的发展、人力资源的工作分析、岗位分析、如何进行系统性的招聘且如何和人资规划挂钩、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等,这个时候你的知识量立刻能够丰富起来。
 
31-60天 人力资源工作流程与方案设计原则
 
在这一个月内,你需要学习的内容就更加多了,以下我们罗列出来部分。学完这些你拥有可以成为一个人力资源主管的能力。
 
做招聘主管所需要懂得的主要内容:
 
1、简历筛选的方法;
 
2、工作岗位说明书的分析;
 
3、员工素质模型的设计;
 
4、员工素质测评标准体系的构建;
 
5、设计面试程序、面试题、以及评价标准;
 
6、掌握常用的面试方法;
 
7、了解常用的面试方法的组织与实施;
 
8、会设计几种常见面试方法的指南;
 
9、招聘渠道分析;
 
10、招聘效果分析
 
作为培训主管所要学习的主要内容:
 
1、会做培训需求分析
 
2、企业员工的培训规划以及课程的设计;
 
3、培训系统的设计;
 
4、培训评估以及效果评估的设计和方法。
 
5、撰写培训效果评估的报告
 
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